“成長軌跡清晰可見，每一步努力都能被量化！”6月23日，國網(wǎng)延平區(qū)供電公司青年員工許妍的感慨，道出國網(wǎng)延平區(qū)供電公司“青年成長營”為青年員工注入的奮斗動能。技能進(jìn)階認(rèn)證通過率提升 40%、創(chuàng)新課題數(shù)量翻倍……這一以“四維”量化評價為核心的人才培養(yǎng)機(jī)制，正成為青年成長的“加速引擎”。

該公司于2024年12月啟動“青年成長營”，以青年人才積分庫、創(chuàng)新工作室、通訊員隊伍為支撐，將66名青工按全民、供服橫向分組，按技能、技術(shù)、管理縱向分類，通過18項指標(biāo)量化評價激發(fā)競爭活力。依托6部門數(shù)據(jù)動態(tài)更新積分，讓每位青工的成長軌跡可視化。

截至2025年6月20日，成長營成效顯著，5人通過進(jìn)階認(rèn)證，6人參與自動化專班輪崗，創(chuàng)新工作室孵化8個 QC 課題，班組月投稿量提升 67%。迎峰度夏期間，青年員工主動巡檢發(fā)現(xiàn)12處隱患，助力建成28條自動化饋線，累計堅守超200小時；運(yùn)用新技術(shù)優(yōu)化巡檢流程，效率提升 30%，以實干詮釋擔(dān)當(dāng)。

從積分激勵到崗位歷練，從創(chuàng)新攻關(guān)到宣傳賦能，青年成長營已成人才培育沃土。未來，該公司將持續(xù)深化技能競賽培訓(xùn)體系，規(guī)范 QC 課題全流程管控，讓更多青年員工在“四維”評價體系中錨定成長坐標(biāo)，書寫保障民生用電的青春答卷。（供稿單位：國網(wǎng)延平區(qū)供電公司 作者：林漢陽、林琳）